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„Dass sich noch mehr junge Menschen als im Vorjahr für eine Ausbildung bei uns entschieden haben, spricht für die hohe Qualität und den zukunftsorientierten Ansatz in der Ausbildung bei uns“, sagt Alischa Reitz, Ausbilderin bei der NOSTA Holding GmbH. Damit spielt Reitz auf das hauseigene Förderprogramm „Future Apprentice“ an, dass die neuen Teammitglieder noch besser auf die Arbeitswelt der Zukunft vorbereiten soll. „Wir gehen dabei inhaltlich noch weiter als manche Ausbildungsordnung und helfen unseren Nachwuchskräften, ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Projektmanagement oder Kommunikation auszubauen und zu verfeinern“, erklärt Reitz. „Diese und andere Fähigkeiten werden in Zukunft von Arbeitnehmenden fast selbstverständlich erwartet.“
Die Bandbreite der Ausbildungen bei der NOSTA Group reiche von „Klassikern“ wie der Ausbildung zur Berufsfahrkraft bis hin zu einer Ausbildung in Mediengestaltung für Digital- und Printmedien, die man bei einem Logistiker vielleicht nicht sofort vermuten würde. Außerdem bietet das Unternehmen an insgesamt 12 Standorten noch weitere Ausbildungen an: Derzeit starten angehende Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung, Fachkräfte für Lagerlogistik, Fachlageristinnen und Fachlageristen, Fachinformatikerinnen und Fachinformatiker für Systemintegration und Duale BWL-Studierende. „Bemerkenswert war in diesem Ausbildungsjahr, dass wir die Plätze in der Lagerlogistik oder bei den Berufsfahrkräften besonders zügig vergeben konnten. Das Interesse an diesen Laufbahnen ist im Vergleich zu den Vorjahren gestiegen“, stellt Reitz fest.
Überhaupt sei vor allem das Interesse ein ausschlaggebender Faktor für Reitz und ihre Kolleginnen und Kollegen in der Personalabteilung. „Wir schauen gar nicht so sehr auf die Schulabschlüsse. Wenn uns ein junger Mensch im Gespräch mit Motivation überzeugen kann, ist das für uns ein großer Wert.“ Dabei geht das Unternehmen auch auf die Bedürfnisse der Auszubildenden ein. So macht NOSTA Ausbildungen in Teilzeit ebenso möglich wie inklusive Modelle, Praktika als Teil von Umschulungen oder Jahrespraktika als Praxisbezug weiterführender Schulen. Diese Flexibilität wird belohnt: „Wir konnten auch in diesem Jahr viele Auszubildende nach ihrem Abschluss für eine Weiterbeschäftigung bei uns gewinnen. Den eigenen Bedarf an Fachkräften zu decken, bleibt auch zukünftig unser Ziel.“
Zum Auftakt trafen sich die jungen Talente im Ostbeverner Hotel Beverland für ein erstes Kennenlernen und gemeinsames Teambuilding. Auch ein Kommunikationsseminar steht in den ersten Tagen bei NOSTA an. Weitere Netzwerktreffen dieser Art sind Teil der Ausbildung: Ein Logistik-Planspiel erwartet die angehenden Fachkräfte ebenso wie ein kostenfreies Fahrsicherheitstraining. Doch zunächst geht es für die neuen Kolleginnen und Kollegen an ihre Ausbildungsstandorte in Aschersleben, Bielefeld, Dortmund, Duisburg, Hamburg, Kelsterbach, Ladbergen, Osnabrück, Schwerte, Stadthagen, Stuttgart und Viernheim.
